Le coût de revient d’une heure d’agent de sécurité en 2026 : le chiffre que votre bordereau doit couvrir

Avant de poser un prix dans un bordereau, il faut savoir ce que coûte une heure d’agent, charges, congés, panier, encadrement et structure compris. En 2026, le minimum conventionnel du coefficient 140 est de 12,96 € bruts de l’heure ; l’heure vendue coûte bien plus. Ce guide refait le calcul avec les textes en vigueur, la grille de l’accord du 25 septembre 2023, la réduction générale des cotisations version 2026, le plancher de six heures par vacation depuis le 1er juillet 2026, et dit où chaque société met ses propres chiffres.

Le point de départ : la grille 2026 de la convention collective

La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité fixe un salaire minimum par coefficient. La grille en vigueur vient d’un accord triennal signé le 25 septembre 2023 et étendu par arrêté du 20 décembre 2023 : 5 % en 2024, 3,2 % au 1er janvier 2025, 2,8 % au 1er janvier 2026. Pour 151,67 heures par mois, les minima 2026 des agents d’exploitation sont les suivants : coefficient 120, 1 883,85 € ; 130, 1 908,54 € ; 140, 1 965,78 € ; 150, 2 039,33 € ; 160, 2 152,09 € ; 175, 2 327,04 € ; 190, 2 502,06 €. Pour les agents de maîtrise, le coefficient 150 est à 2 234,30 € et le coefficient 215 à 3 036,16 €.

Le coefficient 140, celui de l’agent de sécurité, de l’agent SSIAP 1 et de la plupart des postes de gardiennage, donne 12,96 € bruts de l’heure. Le coefficient 120 ne dépasse le SMIC que de 0,11 € : le SMIC horaire est passé à 12,31 € le 1er juin 2026, par revalorisation automatique (arrêté du 22 mai 2026), après 12,02 € au 1er janvier.

Pour 2027, rien n’est acquis. Au 7 octobre 2026, aucun accord de salaires n’était signé : le GES a proposé 1 % pour 2027, ouvert à signature jusqu’au 15 octobre, et les organisations syndicales ont refusé. Un accord signé doit encore être étendu pour s’imposer à toute la branche. Un marché de quatre ans se chiffre avec une clause de révision des prix qui suit cette grille, pas avec un pari sur elle.

Ce qui s’ajoute au brut : majorations, ancienneté, primes

• Nuit et dimanche. Le travail entre 21 h et 6 h est majoré de 10 % (avenant du 25 septembre 2001), le travail du dimanche de 10 % (accord du 29 octobre 2003), et les deux se cumulent : une heure de nuit un dimanche est à 20 %. Au coefficient 140, l’heure de nuit vaut 14,26 € bruts.
• Jours fériés. Le férié travaillé est payé double ou compensé par un repos (clauses générales, articles 7.01 et 9.05). Le 1er mai se paie double, sans substitution possible (code du travail, L3133-6). Au coefficient 140, l’heure de férié vaut 25,92 € bruts. Chiffrez le repos compensateur comme un paiement : l’agent au repos est remplacé par un agent payé.
• Ancienneté. La prime d’ancienneté s’applique au minimum conventionnel : 2 % après quatre ans, 5 % après sept, 8 % après dix, 10 % après douze, 12 % après quinze (article 9.03). Un agent repris avec sept ans d’ancienneté coûte 5 % de plus qu’un agent recruté ; la reprise du personnel transfère l’ancienneté avec le contrat.
• Panier. L’indemnité de panier est due dès six heures de travail effectif dans la journée, continues ou non, une seule par vacation de douze heures : 4,48 € en 2026, revalorisée au rythme de la grille (annexe IV, article 6, réécrit par l’avenant n° 2 du 3 septembre 2025). Les heures payées sans être travaillées au titre du minimum de six heures ne comptent pas pour l’ouvrir.
• Tenues. L’entretien des tenues se paie 8,78 € nets par mois sur onze mois. La prime d’habillage de 2,16 € par jour citée par des sites de paie est le forfait de l’annexe VIII, la sûreté aéroportuaire, pas une règle de la branche.
• Six heures minimum. Depuis le 1er juillet 2026, toute période de travail se paie au moins six heures, sauf accord d’entreprise dérogatoire (article 7.12, créé par l’avenant n° 2 du 3 septembre 2025, étendu par arrêté du 27 mai 2026). Deux plages séparées par une coupure de deux heures au plus forment une seule période ; au-delà, l’amplitude entière est payée, six heures au minimum. Une vacation de quatre heures au bordereau coûte six heures de salaire.

Les charges en 2026 : la réduction générale change le calcul

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique remplace la réduction Fillon et les taux réduits de cotisations maladie et famille (loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, article 18 ; décret n° 2026-509 du 12 juin 2026). Elle est maximale au niveau du SMIC, 39,81 % de la rémunération dans une entreprise de moins de cinquante salariés, et décroît jusqu’à trois SMIC selon une formule publiée par le ministère de l’Économie, avec un SMIC de référence figé à 12,02 € de l’heure pour 2026.

Appliquée à un agent au coefficient 140 sans majoration, cette formule donne, selon notre calcul, une réduction d’environ 33 points sur des taux pleins qui avoisinent 40 % hors accidents du travail : des charges nettes de l’ordre de 10 à 15 % du brut, selon votre taux d’accidents du travail, vos majorations et vos primes, qui remontent la rémunération et font baisser la réduction. C’est le poste où chaque société doit mettre son propre chiffre, lu sur ses bordereaux de cotisations, pas un taux moyen entendu en formation.

Une ligne a disparu : la contribution sur les activités privées de sécurité, 0,40 % du chiffre d’affaires hors taxes, est abrogée depuis le 1er janvier 2020 (loi de finances pour 2019, article 26). Des pages encore en ligne la comptent.

Le calcul, étape par étape, pour un agent au coefficient 140 de jour

Le calcul ci-dessous est le nôtre, posé pour montrer la méthode ; chaque société le refait avec ses propres taux.

1. Le brut par heure travaillée. Un temps plein est payé 1 820 heures par an et en travaille environ 1 607, congés payés et jours fériés chômés déduits. Le brut mensuel de 1 965,78 € rapporté aux heures travaillées donne 14,68 € : chaque heure vendue porte 13 % de congés et de fériés chômés.
2. Les charges. À 12 % de charges nettes, l’heure passe à 16,44 €.
3. Le panier et les tenues. Sur une vacation de huit heures, le panier ajoute 0,56 € par heure ; l’entretien des tenues, 0,06 €. L’heure est à 17,06 €.
4. Les absences et la formation. Maladie, recyclage de la carte professionnelle, formation sur site : un agent absent est remplacé par un agent payé. À 4 %, l’heure est à 17,74 €.
5. L’encadrement. Un chef de secteur ou un responsable d’exploitation pour plusieurs sites, à 5 % : 18,63 €.
6. La structure. Loyer, assurance, véhicule, planning, paie, recouvrement, à 8 à 12 % selon la taille de la société : entre 20,12 € et 20,87 €.

Un agent au coefficient 140 de jour, sans ancienneté, coûte donc autour de 20 € hors taxes de l’heure avant toute marge, dans une société de taille moyenne. Le même agent de nuit coûte environ 17 % de plus sur le brut et ses charges, parce que la majoration fait aussi baisser la réduction générale ; un agent repris avec dix ans d’ancienneté, environ 14 % de plus, pour la même raison. Dans l’échantillon de bordereaux de gardiennage que WEENAO a relevés en août 2026, 27 remplis avec leurs prix parmi 45, consultations de 2016 à 2026, le prix médian de l’heure de jour au coefficient 140, hors valeurs extrêmes, est de 22,68 € hors taxes : une offre sous 19 € est une perte à chaque heure, et l’acheteur doit l’examiner comme une offre anormalement basse.

Ce que le coût de revient change à l’offre

Le coût commande trois décisions, quel que soit le client, public ou privé, et l’organisation promise dans le mémoire technique, encadrement, remplacements, formation, entre dans le calcul avant d’être promise. La décision de répondre : un DQE à 70 % d’heures de nuit et un CCTP qui impose des vacations de quatre heures se chiffrent avant la décision, pas après. Le prix plancher : celui sous lequel vous ne descendez pas, quel que soit le concurrent, parce que le code impose à l’acheteur de rejeter une offre dont le prix bas vient du non-respect des obligations sociales et conventionnelles (L2152-6 et R2152-4). La révision : votre coût monte avec la grille, et l’indice du coût de la sécurité privée publié par le GES, l’ICSP, base 100 en janvier 2022, était à 124,7 en août 2026 ; une formule de révision qui ne suit pas ce rythme vous fait perdre chaque année ce que vous aviez gagné au dépôt.

La liste de contrôle

• La grille utilisée est celle de l’accord du 25 septembre 2023 au 1er janvier 2026, coefficient par coefficient.
• Les majorations de nuit, de dimanche et de férié sont celles de la convention au minimum, et celles du CCTP si elles sont plus fortes.
• L’ancienneté des agents repris est connue en agrégats et chiffrée.
• Le panier, les tenues et le plancher de six heures sont comptés sur chaque vacation.
• Le taux de charges nettes vient de vos bordereaux de cotisations 2026, après réduction générale, pas d’un taux moyen.
• L’absentéisme, l’encadrement et la structure sont les vôtres, mesurés sur le dernier exercice.
• Le prix plancher par créneau est écrit avant de lire les prix des concurrents.
• La clause de révision du CCAP est lue avant de chiffrer un marché de plus d’un an.
• Le calcul sera refait au prochain changement de grille, de SMIC ou de taux de cotisation.

Questions fréquentes

Combien coûte une heure d’agent de sécurité en 2026 ? Au coefficient 140 de jour, autour de 20 € hors taxes avant marge selon notre calcul, charges, congés, panier, encadrement et structure compris, pour un minimum conventionnel de 12,96 € bruts. Chaque société a son chiffre.

Quel est le salaire minimum d’un agent de sécurité en 2026 ? 1 965,78 € bruts par mois au coefficient 140 pour 151,67 heures, soit 12,96 € de l’heure, depuis le 1er janvier 2026. Le coefficient 120 est à 1 883,85 €.

Les charges patronales d’un agent de sécurité, c’est combien ? Depuis 2026, la réduction générale dégressive unique ramène les charges nettes d’un agent proche du minimum conventionnel à l’ordre de 10 à 15 % du brut, selon le taux d’accidents du travail et les majorations. Le chiffre exact se lit sur vos bordereaux de cotisations.

La grille augmente-t-elle en 2027 ? Au 7 octobre 2026, aucun accord n’était signé. Une hausse n’est acquise qu’une fois l’accord signé puis étendu.

Une vacation de quatre heures coûte-t-elle quatre heures ? Non, six, depuis le 1er juillet 2026 : toute période de travail se paie au moins six heures, sauf accord d’entreprise dérogatoire.

La taxe CNAPS existe-t-elle encore ? Non. La contribution de 0,40 % sur le chiffre d’affaires est abrogée depuis le 1er janvier 2020.

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Sources

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : clauses générales, articles 7.01, 7.12, 9.03 et 9.05 ; classification des emplois ; annexe IV, article 6 ; avenant du 25 septembre 2001 relatif aux compensations au travail de nuit ; accord du 29 octobre 2003 relatif à la compensation au travail du dimanche ; accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires et son annexe, étendu par arrêté du 20 décembre 2023 ; avenant n° 2 du 3 septembre 2025 à l’accord du 1er avril 2021, étendu par arrêté du 27 mai 2026 · Communiqué du GES du 7 octobre 2026 sur la négociation salariale 2027 ; indice ICSP du GES, août 2026 · Code du travail, L3133-6, L3231-5 ; décret n° 2025-1228 ; arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC · Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, article 18 ; décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 ; ministère de l’Économie, « Comment fonctionne la réduction générale des cotisations », juin 2026 · Loi n° 2018-1317 du 28 décembre 2018 de finances pour 2019, article 26 ; bulletin officiel des finances publiques, BOI-TCA-SECUR · Code de la commande publique, L2152-6 et R2152-4 · Étude WEENAO d’août 2026 sur 45 bordereaux de gardiennage, dont 27 remplis avec leurs prix, consultations de 2016 à 2026, 660 prix horaires relevés ; calcul WEENAO du 12 octobre 2026. Relu le 12 octobre 2026.